Rekryterare – retail i stark expansion

Som Rekryterare är du en rådgivande, operativ och strategisk partner till ledningen och våra butikschefer. Du ansvarar för att stötta cheferna i rekryteringen, att bemanningen fungerar och att befattningsbeskrivningar, personalhandbok, policys och övriga HR-dokument hålls uppdaterade. Vårt huvudkontor ligger i Nederländerna, och du har löpande kontakt med kollegorna där i olika frågor.

Vi är mitt i en expansionsfas med nya butiker på gång. Du behöver därför tycka att det är roligt att bygga upp något och vara en del av en verksamhet som växer snabbt.

Ditt ansvar i nyetableringarna

Du är ansvarig för att rekrytera in all personal till våra nya butiker och för att sätta samman team som fungerar tillsammans. Rekryteringen sker i en tydlig ordning:

1. Optiker: Du startar med att rekrytera optikerna.

2. Butikschef: Därefter rekryterar du butikschefen.

3. Glasögonrådgivare: Du stöttar butikschefen i att rekrytera glasögonrådgivarna, eller rekryterar dem själv när det behövs.

För att lyckas behöver du mycket god personkännedom och en tydlig bild av vad som krävs för att ett team ska fungera i praktiken: vilka kompetenser, personligheter och roller som behöver finnas på plats, och hur de kompletterar varandra.

Ansvarsområden

• Rekrytera alla roller i våra nyetableringar och sätta samman välfungerande butiksteam

• Driva rekryteringar självständigt i nära samarbete med chefer på olika nivåer

• Arbeta med uppsökande rekrytering och bygga upp en stark kandidatbas i en bransch med hög personalomsättning

• Vara rådgivare åt butikschefer och coacha dem i allt från behovsanalys och urval till intervjuer och introduktion

• Planera bemanning utifrån butikernas behov, säsongsvariationer och öppettider, och vara behjälplig i bemanningsfrågor

• Se till att personalrutiner efterlevs och utvecklas

• Ansvara för internkommunikation i HR-frågor

• Hantera administrativt HR-arbete

Du får dessutom möjlighet att arbeta med utbildning, employer branding, event och annat som stärker oss som arbetsgivare i retail.

Kvalifikationer

• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat arbete med hela rekryteringsprocessen, gärna mot varierande funktioner och nivåer

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande

• Mycket god personkännedom och erfarenhet av personlighetstester och personbedömning i rekrytering

• Förståelse för butiksekonomi och hur bemanning och rekrytering påverkar butikens lönsamhet

• Flytande svenska och goda kunskaper i engelska, eftersom en stor del av kommunikationen sker med kollegor i Nederländerna

Meriterande

• Tidigare arbete inom retail, gärna som rekryterare eller HR-partner mot butik. Du förstår då vad rollerna i butik faktiskt innebär, hur en arbetsdag ser ut och vad som krävs av en säljare, rådgivare och butikschef. Det gör att du kan matcha rätt person med rätt roll och ge butikscheferna kvalificerat stöd.

• Erfarenhet av att rekrytera optiker eller andra specialistroller

• Erfarenhet av nyetableringar och av att bygga upp butiksteam från grunden

• Kunskaper i Quinyx eller annat WFM-system

• Kännedom om Handels kollektivavtal

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen är du självständig, handlingskraftig och prestigelös, och du skapar lätt förtroende. Du drivs av att inspirera och engagera medarbetare och bidra till ett positivt arbetsklimat. Du har stor personkännedom, ett genuint intresse för medarbetarnas välbefinnande och är lyhörd för deras behov. Du trivs med att vara synlig och aktiv ute i verksamheten.

Du är entusiastisk, har en stark inre motor och gillar att ha många bollar i luften. Du är duktig på att strukturera, prioritera och analysera, och framför allt på att lyssna.

Om tjänsten

Tjänsten är en heltidstjänst med start enligt överenskommelse. Provanställning tillämpas. Arbetsplatsen är på Kungsholmen i Stockholm.